Estimado/a lector/a. En DEV&DEL trabajamos día a día con el objetivo de lograr un crecimiento rentable, con el compromiso de desarrollar nuestra actividad asumiendo la responsabilidad social que nos corresponde, allí donde tenemos presencia. Estamos comprometidos con el desarrollo profesional y personal de nuestros profesionales como factor clave para hacer posible un negocio eficiente y competitivo.
Por ello, estamos enfocados en identificar y promover el talento interno y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional a través de la formación y la movilidad, en retribuir de forma justa y equitativa utilizando unos sistemas objetivos de evaluación, en gestionar la diversidad, en proporcionar un entorno de trabajo seguro, saludable y respetuoso con las personas, y en conciliar el trabajo con la vida personal.
Negocio y sostenibilidad no pueden avanzar por vías diferentes y en DEV&DEL solo concebimos un escenario integrador de ambos aspectos. Además, ser sostenibles implica, no solo asumir el impacto que nuestra actividad genera en la sociedad, sino también construir relaciones de confianza con nuestros grupos de interés e involucrarlos en nuestro proyecto de empresa socialmente comprometida. Esto nos impulsa a tener un enfoque preventivo y mitigador de los aspectos y riesgos medioambientales, sociales y de gobierno.
Esta política corporativa de responsabilidad social tiene como objetivo favorecer la cultura de responsabilidad social de DEV&DEL, contribuir a la creación de valor de forma sostenible y persigue situarla a la vanguardia de las mejores prácticas en este ámbito convencido de que, además de resultar básico para cumplir nuestro interés social, es parte fundamental de nuestra
estrategia de excelencia y mejora de nuestra competitividad y servir de base para la integración de la misma en nuestro modelo de negocio.
Muchas gracias.
Jose Matías Pinteño. CEO de Dev&Del
Reafirmamos públicamente nuestro compromiso con la sostenibilidad
y desarrollar y potenciar un comportamiento socialmente
respetable en línea con las iniciativas internacionales de referencia
en este ámbito, como el Pacto Mundial de Naciones Unidas, entre otras.
Modelo de negocio basado en:
Ejes fundamentales:
Pilares transversales:
Distribución actual de nuestra propuesta de valor:
CONFLUENCE como herramienta colaborativa de gestión en la nube.
Tres niveles de gestión:
El Comité Ejecutivo de DEV&DEL tiene atribuida la competencia de diseñar, evaluar y revisar permanentemente las Políticas Corporativas que contienen las pautas que rigen la actuación de la sociedad y desarrollan los principios reflejados en nuestra Misión, Visión, Valores y demás normas de gobierno corporativo.
Entre estas Políticas Corporativas, las de responsabilidad social corporativa fue aprobada en enero de 2016 y tiene por objetivo favorecer una cultura de responsabilidad social que contribuya a la creación de valor de forma sostenible para la sociedad, involucrando a los grupos de interés más directos en su desarrollo y adoptando las acciones necesarias para su cumplimiento.
DEV&DEL define su responsabilidad social como un compromiso voluntario y estratégico que implica la consecución de sus objetivos cumpliendo con sus obligaciones contractuales y legales, aplicando criterios de equidad y estabilidad en las relaciones con sus grupos de interés (Stakeholders) y contribuyendo a la satisfacción presente y futura de la sociedad.
Esta política establece nuestros objetivos de compromiso en temas generales que son importantes para la empresa y que preocupan también a la sociedad, como: los derechos laborales, los derechos humanos, el medio ambiente y la corrupción, y también determina los compromisos específicos de la empresa, principalmente con los grupos de interés.
En DEV&DEL tomamos compromiso con iniciativas internacionales, como los 10 puntos del Pacto Mundial de Naciones Unidas:
Se adoptan los siguientes principios generales, en materia de responsabilidad social corporativa:
Teniendo claro el rol en la sociedad, más allá de la actividad mercantil, DEV&DEL promoverá y
colaborará en actividades no lucrativas de interés general.
DEV&DEL necesita la implicación de sus grupos de interés para cumplir con sus objetivos empresariales de forma sostenible; para ello se establecen relaciones que acumulen confianza entre las partes que permitan conocer y dar respuesta a sus expectativas y tener en cuenta sus
legítimos intereses, en el desarrollo del negocio.
DEV&DEL está comprometida con el desarrollo sostenible, un compromiso que desarrolla a través de su responsabilidad social corporativa, lo que le permite conciliar el interés social de la empresa con los legítimos intereses de los diferentes grupos de interés que puedan verse afectados, así como asumir el impacto de las actividades de la compañía en la comunidad en su conjunto y en el medio ambiente.
En un contexto mundial de creciente concienciación social por el respeto a los valores y derechos fundamentales para las personas y su entorno medioambiental, la forma de trabajo de DEV&DEL va acompañada de factores clave como la preocupación por la seguridad y salud de sus trabajadores, la satisfacción de sus clientes, la minimización de las afecciones al medio ambiente y la contribución al desarrollo a través de la innovación y la mejora continua.
Por otro lado, es un aspecto que cada vez tiene más importancia para nuestros grupos de interés, que demandan pautas y políticas relacionadas con la gestión de recursos y el cuidado del medio ambiente.
DEV&DEL, con el fin de minimizar el impacto medioambiental, evolucionar hacia una economía baja en carbono y dar respuesta a la sensibilización de la sociedad ante desafíos como el cambio climático, adopta medidas de implantación de buenas prácticas medioambientales, energéticas y eco-eficientes, al objeto de conseguir:
Esto se traduce en concreto en las siguientes directrices:
Para DEV&DEL es fundamental la excelente gestión de sus empleados y el correcto trato con los mismos. Bajo el lema “Las empresas son personas”, desarrollamos distintas estrategias para la consecución de:
Para estos objetivos, Dev&Del ha puesto en marcha una iniciativa estratégica global de gestión del talento a través de la cual se identifican los perfiles necesarios para la organización, las capacidades y habilidades de los empleados, con el objetivo de establecer planes de desarrollo que nos permitan incrementar la empleabilidad, así como la movilidad
funcional y cubrir las vacantes y puestos que necesite la organización, a través de:
Dev&Del no solo trabaja permanentemente para sus clientes, sino que también se esfuerza en responder a las expectativas que estos tienen. La innovación, y la excelencia en los servicios y en el producto final, son la principal premisa para ganar y mantener la confianza de los clientes.
La aportación de nuevas ideas, nuestra adaptabilidad, cercanía y nivel de comunicación son elementos estratégicos para la satisfacción total de nuestros clientes.
Además de garantizar:
Es imprescindible asegurar que todos los partícipes de la cadena de valor de DEV&DEL se acomoden, además de a la legislación vigente y al sistema de gobierno corporativo, a los principios éticos y de responsabilidad social, bajo los siguientes ejes de actuación:
Desarrollo de la Comunidad a través de la generación de empleos, salarios, ingresos de impuestos, atracción del talento y riqueza.
Participando activamente en la divulgación de la responsabilidad social corporativa y nuestros valores éticos, a través de las redes sociales y cualquier otro canal a nuestro alcance, que mejore nuestra imagen y proporcione una mayor confianza.